Цитата Inker: Кстати а почему бы старичков известных не создавать опять молодыми, а допустим переводить их тренера. Пример известный футболист полузащитник станет тренером полузитников но только с рандомным бонусам к прокачке ( так как известный футболист- это ещё неуспех тренер) И эту тему можно развить допустим тренера известные дают помощь при прокачке в дюсш. Ур базы школы определяет количество тренеров. Их можно покупать и продавать как игроков. Но только не каждый заканчивающий карьеру футболист должен стоновиться тренером. Допустим 5% что бы их не было черти сколько и рынок не забивался.
Цитата Inker: Кстати а почему бы старичков известных не создавать опять молодыми, а допустим переводить их тренера. Пример известный футболист полузащитник станет тренером полузитников но только с рандомным бонусам к прокачке ( так как известный футболист- это ещё неуспех тренер) И эту тему можно развить допустим тренера известные дают помощь при прокачке в дюсш. Ур базы школы определяет количество тренеров. Их можно покупать и продавать как игроков. Но только не каждый заканчивающий карьеру футболист должен стоновиться тренером. Допустим 5% что бы их не было черти сколько и рынок не забивался.
Надо еще реализовать наличие самих тренеров на проекте, прежде чем это делать. Впрочем, время еще есть. Идея хорошая.
Цитата Inker: Кстати а почему бы старичков известных не создавать опять молодыми, а допустим переводить их тренера. Пример известный футболист полузащитник станет тренером полузитников но только с рандомным бонусам к прокачке ( так как известный футболист- это ещё неуспех тренер) И эту тему можно развить допустим тренера известные дают помощь при прокачке в дюсш. Ур базы школы определяет количество тренеров. Их можно покупать и продавать как игроков. Но только не каждый заканчивающий карьеру футболист должен стоновиться тренером. Допустим 5% что бы их не было черти сколько и рынок не забивался.
Подобная идея реализована на Эстадио. Однако там каждый игрок помимо игровых скиллов имеет такой скилл, как ОПЫТ, что это такое, ниже:
Опыт игрока имеет косвенное влияние на его силу в каждом конкретном матче, зависящее от ранга матча и от разницы между силой и опытом игрока. Опыт набирается только во время игр. Величина набранного опыта в матче зависит от ранга матча и времени, проведенного игроком на поле. Чтобы набрать единицу опыта, игроку надо отыграть 4 полных матча в чемпионате (в 1-м дивизионе, во 2-м - больше). Игрок, долгое время не игравший, имеет шанс потерять балл опыта. Игрок, потерявший в своем текущем клубе 5 или более баллов опыта, в ближайшее трансферное окно выставляется на свободный трансфер.
Тренер имеет 10 уровней квалификации и этот уровень определяется опытом. Кроме того уровень базы определяет минимальный уровень требуемого опыта. Не может тренер с опытом 2 работать на базе 8 уровня. Кроме того существуют разные тренеры:
Тренеры бывают следующие: главный тренер, тренер по тактике, тренер по технике, тренер вратарей, тренер по физподготовке. Каждый из тренеров имеет свою квалификацию, которая определяет объем выполняемой им работы и его заработную плату.В межсезонье существует возможность перевода игрока на должность тренера. Для этого игрок должен быть старше определенного возраста, быть игроком своего текущего клуба не менее сезона, отыграть в официальных матчах текущего сезона не более установленного количества минут. Игрок, переведенный на должность тренера, получает зарплату меньше, чем обычный тренер. При этом каждый игрок имеет свой максимальный уровень тренера от 0 до 10. При уровне 0 игрок не может стать тренером. Также существует возможность нанять в качестве тренера игрока, завершившего карьеру и не принадлежащего ни одному клубу.Тренер по тактике тренирует игрокам совмещения позиций (т.е. новые позиции, на которых они смогут играть без потери силы), тренер по технике - "технические спецвозможности" (удар, пас, дриблинг, отбор и т.д.), тренер по физподготовке - скорость и выносливость (а также уменьшает вероятность падения уровня этих спецвозможностей у игроков-ветеранов), тренер вратарей - вратарские спецвозможности. Главный тренер тренирует игрокам силу, а также может тренировать все то, что тренируют тренеры-специалисты, кроме тренера вратарей (т.е. спецвозможности и совмещения).
Думаю эта информация может заинтересовать и быть полезной. А вообще мое мнение, что создавая новый менеджер не грех, полазить по сайтам менеджеров существующих. Не дабы воровства идей, а чтоб не изобретать велосипед. И даже позаимствовать какие то рациональные идеи, соответственно адаптировав их под новый проект. Не вижу в этом ничего крамольного