Цитата Ganzon: Это вы передераете Он Тим, не думаю что Рома пойдет на такое поощерение я думал за деятельность: журналистику, активность и помощь в развитии проекта...
Паш, за журку и помощь можно випы или еще что выдавать, но ни баллы тренеру. тк журналистика и помощь это немного другая статья.
Да введите опыт менеджера и все. Чем дольше играя тем больше получаешь. Выиграл там матч, 0,5 получил. Набрал 4 опыта звезда, потом 8 и далее и все. Чего думать то
Цитата Hait: Да введите опыт менеджера и все. Чем дольше играя тем больше получаешь. Выиграл там матч, 0,5 получил. Набрал 4 опыта звезда, потом 8 и далее и все. Чего думать то
Более подходящий вариант,хотя и все остальные идеи имеют право на существование)
Победы, как мне кажется, вовсе учитываться не должны. Не должно быть так, что менеджер сильного клуба развивается быстрее менеджера слабой команды.
Единственное верное на мой взгляд решение - это награждение баллами за время, проведенное на проекте. Т.е. например за каждый сезон по баллу. Однако, этого мало, нужно придумать что-то еще, но чтобы скорость повышения скиллов менеджера не зависела от силы клуба.
Ну тогда 0,5 победа, 0,25 ничья и 0,1 поражение. И все. Будет по честному. Хотя можно по турнирам судить, например за матч лч столько за чс по другому и кубок по третьюм максимально сборная и минимально това клубом. Плюс дополнительно или ускорено зам и през федерации получает
Ну если не учитывать силу команд и сами команды, то за выслугу раз в год, и за выполнение контракта полного или частичного к примеру кубок и чемпионат, выполнил только 1 задание получил 1 бал, тогда всё нормально будет!
Я тоже считаю, что помимо выслуги лет должно быть что-то еще. С контрактами хорошая идея, но, как я и спрашивал, что должно лечь в основу определения задач? Можно сюда и экономику привязать. К примеру, менеджеру доступно 3 контракта: за 1 место - столько то денег перед сезоном, за попадание в лч - столько то, за место в пятерке - столько то.
№598
НФФ Украина
Сообщение редактировалось 11.05.2016 15:06
